Nuestro cliente acudió a nuestro despacho porque su empresa empleadora le comunicó mediante un mail la finalización de la relación laboral, porque había terminado su contrato de vigilancia en una planta.
La empleadora informó a todos los trabajadores que la nueva empresa se subrogaría a todos los contratos de trabajo existentes en dicha planta, no siendo posteriormente así, viéndose todos los trabajadores despedidos, sin haber extinguido su relación laboral.
Interpusimos una demanda de despido tácito improcedente o subsidiariamente nulo y el día de la vista, acudimos la defensa letrada del trabajador, la defensa de la propietaria de la planta, la defensa de empresa subrogante y la defensa de empresa subrogada y llegamos a un acuerdo extrajudicial donde se le extinguió la relación laboral a nuestro cliente reconociéndole el despido como improcedente y abonándole 33 días de indemnización por año trabajado.
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